“精品氯碱”，像一个声音在不断地呼唤我们，呼唤我们要居安思危、追求卓越，呼唤我们每一天的付出能够再多一些努力、多一些激情，呼唤我们能够对标一流、站的更高，把我们企业雕刻为一个独一无二的精品。
每个人在人生的道路上都会有一个梦想，有的为个人事业而努力，有的为家庭幸福而奋斗，有的为信念理想而前行，不一而足。不论如何，我们因为万华、因为氯碱而走在一起，我们每个人客观推动着这个企业发展，主观也为自己获得报酬和个人成长，企业和个人的目标有机结合、相辅相成。
从电化厂成立至今，六十一年的跌宕起伏，我们天然有种无法描述的感觉——沉稳、执著，甚至又有点“一根筋”的“坚持”。我们似乎对于新生事物有着天生的敏感和风险意识，常常在怀疑中去认识、理解，可一旦被接受，却又能很好地执行和坚守。我们的团队成员，性格迥异、文化多样，但又能融洽地合作，这恐怕就是氯碱人独特的基因，既有理性、又充满情感。
现在，在三大优质股东的支持下，在园区的领导下，迎着“精品氯碱”的号角，我们奋力追赶一流企业之步伐，从基础设施的升级改造，到功能布局的优化调整，再到深挖潜力争效益，无不体现着一种不甘于做产业链的合格学生的、奋斗者之精神。氯碱的发展，就像一曲曲催人奋进、感人至深的华美乐章，在这乐章中，每一个氯碱人都是一个或一段动人的音符，当我们翻开从江东北路到东港北路的一幅幅影像时，仿佛能听到那一次次令人振奋的号角声，为我们呐喊、为我们加油！
年均不到4%的主动离职率，曾经引起我们思考，我们是不是太稳定了？还是什么让我们愿意留在这里而努力奋斗？我们有很多老员工宁波本地人，家境殷实，是什么促使他们每天奔波一个小时到大榭上班？我们很多青年员工，结婚有家庭了，为什么在一线做个主操很多年也乐此不彼？我们的很多新员工，90后，生活无忧，又是什么让他们愿意留在公司奉献青春与聪明才智？我想，也许，是氯碱公司相对自由的工作环境、独特的文化氛围以及共同价值观凝聚着我们的员工。在氯碱，倡导工作与生活并重——在为工作而努力奋斗的同时，也注重个人的生活质量，这是一种真正回归人性规律的理念；在氯碱，公司这个平台，已不仅仅用于获得薪资福利，而是每个人都能在这个平台上充分施展个人才华、取得成就、获得社会尊重。
三年前，“精品氯碱”的愿景的提出，让我们的前行又新增了动力源。“精品氯碱”，像一个声音在不断地呼唤我们，呼唤我们要居安思危、追求卓越，呼唤我们每一天的付出能够再多一些努力、多一些激情，呼唤我们能够对标一流、站的更高，把我们企业雕刻为一个独一无二的精品。
今年，精品氯碱的建设过程中，涌现出了很多优秀团队，有一丝不苟、严守规程的液氯卸车团队，有白加黑、五加二的智能物流项目团队，有善于学习、认真钻研的智能工厂建设团队，等等，无法一一展示。这一个个奉献的团队、一位位鲜活的典型、一桩桩唯美的故事，如同一面镜子，让我们激荡、催我们奋进！
身边的典型是最真实、最鲜活、最能打动人心的，平凡的氯碱人总能给我们最多感动，他们承载着氯碱人那种务实、谦虚、谨慎的精神和价值取向。风雨中严格巡检、检查和消除隐患的外操，深夜里全神贯注盯着DCS画面的内操，烈日下汗流浃背的维修工，还有忙而不乱的班组长、辛勤耕耘的工程师，等等，他们是为氯碱默默负重前行的人，他们可能讷于言、敏于行，但他们绝对是氯碱的一面旗帜，他们通过一点一滴的行动为自己加油！
大修的号角，催人奋进。
榜样的风采，激励前行。
在“全球化工20强、全球500强”和“化学，让生活更美好”的宏伟愿景的召唤下，在“客户导向年”和“精益示范园区”的管理主题及目标的指引下，我们给自己加油、为大修而战，让我们，一起精心绘制2020年蓝图，一起为精品氯碱号“巨轮”再添动力，乘风破浪，直挂云帆济沧海！
